360-Grad-Feedback
In der aktuellen dynamischen Arbeitswelt ist die kontinuierliche Entwicklung und Förderung von Talenten entscheidender denn je. Das 360-Grad-Feedback erweist sich als etablierte Methode, die weit über die Grenzen des Ad-hoc-Feedbacks hinausgeht. Im Gegensatz zu traditionellen Feedbackmethoden, bietet das 360-Grad-Feedback eine multidimensionale Perspektive, indem es Einschätzungen von Führungskräften, Kolleg/inn/en, Mitarbeiter/innen und bei Möglichkeit auch externen Partner/inn/en miteinbezieht.
Warum ist das wichtig? Weil ein breites Spektrum an Meinungen ein objektiveres Bild von Verhalten und Leistung ermöglicht. Dadurch werden die Entwicklungspotenziale besser sichtbar und können gezielt aufgegriffen werden.
Warum 360-Grad-Feedback?
- Umfassende Einblicke: Erhalten Sie ein vollständiges Bild der Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Teammitglieds. Durch Feedback aus verschiedenen Blickwinkeln – von Kolleg/inn/en, Vorgesetzten bin hin zu externen Partner/innen – erhalten Sie ein klares Bild, das fundierte Entscheidungen über individuelle und teamorientierte Entwicklungswege ermöglicht.
- Förderung der Selbstreflexion: 360-Grad-Feedback hilft Mitarbeitenden, ihre eigenen Aktivitäten und Verhalten aus verschiedenen Perspektiven zu reflektieren. Dies stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern auch die Eigeninitiative zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Verbesserte Kommunikation: Eine starke Feedbackkultur ist das Rückgrat einer jeden erfolgreichen Organisation. 360-Grad-Feedback hilft dabei, diese Kultur zu etablieren, indem es offene und ehrliche Kommunikation fördert. Durch regelmäßiges und konstruktives Feedback werden Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit im Team verbessert.
- Zielgerichtete Entwicklungspläne: Nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um individuelle und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die genau auf die Bedürfnisse und Ziele jedes Teammitglieds abgestimmt sind. Dies verbessert nicht nur die Ausrichtung der Personalentwicklung, sondern fördert Motivation und Engagement.
- Steigerung der Gesamtleistung: Durch die gezielte Entwicklung von Kompetenzen und die Verbesserung der Teamdynamik fördern Sie eine leistungsstarke Arbeitsumgebung, die Produktivität und Innovation vorantreibt.
Full-Service für Ihr 360-Grad-Feedback-Projekt
Unser umfassendes Service geht weit über die bloße Bereitstellung einer Feedback-Plattform hinaus. Wir verstehen, dass wirkungsvolles 360-Grad-Feedback eine sorgfältige Planung, Implementierung und Nachbereitung erfordert. Deshalb bieten wir Ihnen eine vollständige Betreuung, die Sie von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und darüber hinaus begleitet. Entdecken Sie, wie durch den Einsatz unseres maßgeschneiderten 360-Grad-Feedbacks die Leistung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden steigern.
- Individuelle Beratung: Wir beginnen mit einem tiefgehenden Verständnis Ihrer Projektziele und analysieren die Herausforderungen ihrer Organisation, um das Feedback-Projekt anhand Ihrer Bedürfnisse zu entwickeln. Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung einer klaren Strategie für Ihr 360-Grad-Feedback-Projekt, wobei wir die Zielsetzung, Entwicklung der Feedback-Instrumente und Auswahl der Feedback-Teilnehmenden gemeinsam festlegen.
- Nahtlose Implementierung: Mit unserer Unterstützung wird die Einführung des Feedback-Systems in Ihrer Organisation reibungslos verlaufen. Wir sorgen für eine einfache und verständliche Einrichtung, die von allen Teilnehmenden leicht angenommen wird.
- Begleitung durch Experten: Unsere erfahrenen Berater/innen stehen Ihnen während des gesamten Prozesses beratend zur Seite. Sie profitieren von individueller Unterstützung und branchenübergreifendem Know-how.
- Langfristige Unterstützung: Unser Engagement endet nicht mit dem Abschluss des Projekts. Wir stehen Ihnen auch danach zur Seite, um die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und die Nachhaltigkeit der Ergebnisse zu sichern. Gemeinsam mit unseren Partner/innen, helfen wir Ihrer Organisation, die Feedback-Ergebnisse als wirksame Hebel für die individuelle Personalentwicklung einzusetzen.
Vorteile
- Einfacher, schneller und professioneller Ablauf durch jahrelange Erfahrung
- DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert
- Sichere Verwaltung der Nutzer/innendaten
- Maßgeschneiderte Berichte und Kommunikationsmaßnahmen
- Laufende Betreuung und Prozessbegleitung
- Anpassung der Berichte und Plattform an Ihr Corporate Design
- Entwicklung Fragebogen
- Mehrsprachig und individuell
Ausgewählte Referenzen
"Als zuverlässiger Geschäftspartner mit hervorragender Kundenbetreuung hat uns die KM bei der Abwicklung unserer 360°-Grad Feedbacks sehr unterstützt. Bei der transparenten Planung des zeitlichen Rahmens und der Milestones konnten wir sehr von der Erfahrung der KM profitieren und würden diese für zukünftige Projekte wieder ansprechen.